结论：针对您怀孕四个月且合同即将到期，公司想辞退您的情况，您有权拒绝公司的非法辞退，并可以要求公司继续履行合同至哺乳期结束，或者要求公司支付相应的赔偿金。同时，合同到期并不意味着劳动关系自动终止，特别是在您处于孕期的情况下。

详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您的合同即将到期，公司也不能因为您怀孕而单方面终止合同。
   • 如果公司试图辞退您，这将是违法的，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

2. 合同到期与劳动关系：

   • 合同到期并不意味着劳动关系自动终止。特别是在您处于孕期的情况下，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即，您的合同应当续延至哺乳期结束。
   • 如果公司拒绝续延合同，您同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 赔偿金的计算（若选择不继续履行合同）：

   • 如果您选择不要求公司继续履行合同，而是要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算将依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体来说，赔偿金通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达您不愿意被非法辞退的意愿，并要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 如果公司拒绝您的合理要求，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在纠纷发生时能够迅速做出反应，有效维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。