结论前置：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，公司一般不能以合同期满为由将其辞退。
2. 若公司违法辞退，你有权要求公司支付双倍的经济补偿金。

详细分析：

一、孕期女职工劳动合同到期的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这通常意味着，你的劳动合同将自动续延至婴儿满1周岁，即哺乳期结束时才终止。因此，公司不能以劳动合同到期为由，在你孕期将你辞退。

二、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，在你孕期以合同到期为由辞退你，这将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据是你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，你需要获得的经济补偿金为：3年×1个月工资/年×2（双倍）=6个月工资，即30000元。

三、特殊情况说明

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定），公司依然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，从你的描述来看，这种情况似乎并不存在。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你正处于孕期，且根据法律规定，劳动合同应当续延至哺乳期结束。要求公司继续履行劳动合同，并保障你的合法权益。

2. 收集证据：如果公司坚持辞退你，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，并继续履行劳动合同（如果可能的话）。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，孕期是女性职工的特殊时期，法律对这一时期的你提供了特别的保护。如果公司试图违法辞退你，你有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。