结论前置：
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这通常意味着合同应续延至婴儿满1周岁，即哺乳期结束时才终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期以合同到期为由辞退她们，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确列出，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位不得依据特定条款（如第二十六条、第二十七条）解除劳动合同的情形之一。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：强调，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。但这一保护并不妨碍女职工自己提出终止劳动合同的权利。
举例说明：
假设小李是一名怀孕的女职工，她与公司的劳动合同原定于2024年12月31日到期。然而，由于小李此时正处于孕期，根据法律规定，她的劳动合同将自动续延至哺乳期结束，即婴儿满1周岁时（假设为2025年12月31日，具体根据婴儿出生日期确定）。在此期间，公司不能以合同到期为由辞退小李。如果公司违反规定擅自辞退小李，她将有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
特殊情况说明：
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定），用人单位依然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
法律建议：
保留证据：如果你正处于孕期且劳动合同即将到期，建议保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：在劳动合同到期前，与用人单位沟通你的孕期情况，明确告知其根据法律规定，劳动合同应自动续延至哺乳期结束。
寻求法律帮助：如果用人单位违反法律规定辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。