结论前置：在合同期内怀孕，合同到期时，用人单位一般不可以直接辞退员工。

详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于孕期这一特殊时期，用人单位不能因为合同到期、经济性裁员等原因直接辞退员工。

2. 合同到期后的处理：

   • 当劳动合同到期时，如果女职工处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，合同不会因为到期而自动终止，而是需要等到女职工孕期结束（或产期、哺乳期结束，视具体情况而定）后，才能考虑是否终止合同。

3. 用人单位的违法辞退后果：

   • 如果用人单位在女职工孕期违法辞退员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算，具体数额需根据实际情况确定。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，与女职工解除劳动合同。但这种情况并不适用于仅仅因为合同到期而辞退孕期女职工的情形。

法律建议：

• 对于孕期女职工来说，如果合同到期时用人单位提出辞退，应当坚决维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得在女职工孕期违法辞退员工，以免面临法律风险和赔偿责任。

后续行动指导：

• 如果孕期女职工遇到用人单位违法辞退的情况，可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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