在我国，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，这是不合法的。但如女职工存在严重违反规章制度等特定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般保护规定

1. 劳动合同续延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期的，劳动合同不能因期满而终止，应自动延续至相应的情形消失时（即孕期、产期、哺乳期满）才能终止。这一规定确保了女职工在特殊生理时期的工作稳定性。

2. 解除劳动合同的限制：

   • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工处于这三期之内，单位就不能以这些理由辞退她们。

二、法定例外情形

尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 被依法追究刑事责任。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

四、建议与注意事项

• 对于女职工：在孕期、产期、哺乳期内，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。如需解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。

总结：劳动合同到期时，用人单位一般不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。然而，在特定情形下，如女职工严重违反规章制度等，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，用人单位和女职工都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。