针对您“合同到期怀孕了，以前的合同丢了被辞退了怎么办”的问题，首先明确结论：单位在您孕期合同到期时辞退您，属于违法解除劳动关系，您有权要求单位承担相应的法律责任。
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要您处于孕期、产期或哺乳期，单位就不能以合同到期为由终止与您的劳动关系。单位在此时辞退您，属于违法解除劳动关系。
二、您的权利与维权途径
要求继续履行合同：
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位和待遇。
- 在此期间，单位应支付您违法辞退期间的工资，确保您的合法权益不受损害。
主张违法解除赔偿金：
- 如果您不想继续履行合同，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、证据收集与维权步骤
收集证据：
- 尽管原合同丢失，但您仍应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，收集怀孕证明（如医院诊断书）和辞退通知等关键证据。
维权步骤：
- 协商：首先与单位协商，指出其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
- 仲裁：收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特别注意事项
- 生育保险权益：在维权过程中，不要忽视您的生育保险权益。如果被辞退导致无法正常从原单位领取生育津贴，您应一并主张这部分权益。
- 额外医疗费用：若因被辞退产生了额外的医疗费用，这部分费用的承担也需要明确，可以在维权过程中一并提出。
五、建议与提醒
- 孕期是女性特殊的生理时期，应尽可能保持心情平和，避免因职场纠纷影响身心健康。
- 在维权过程中，建议寻求家人、朋友或专业人士的支持与帮助，以更好地应对可能出现的压力与挑战。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持与帮助。