当您作为怀孕员工，在未签订劳动合同的情况下面临被辞退的情况时，您可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：
一、明确您的法律权益
劳动合同的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
孕期女职工的特殊保护： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性原因或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您处于孕期，用人单位都不能无故辞退您。
二、采取应对措施
要求签订劳动合同： 首先，您应明确要求用人单位与您补签劳动合同，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以证明您曾提出过此要求。这有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
收集并保留证据：
与用人单位协商： 尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况和法律规定，争取继续履行劳动合同或获得合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁： 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼： 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项
保持冷静与理性： 在处理此类问题时，您应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和明智的选择。
及时寻求法律援助： 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和实践经验，能够为您提供更为详细和深入的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，无论您是否签订了劳动合同，只要您处于孕期且与用人单位存在事实劳动关系，您都享有法律赋予的特殊保护权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故辞退孕期女职工。若您面临被辞退的情况，请按照上述建议采取应对措施，维护自己的合法权益。