针对您提出的“没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿时段是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日或实际签订劳动合同之日止（以较早者为准）。

举例说明：如果您在公司工作了6个月且未签订劳动合同，月工资为5000元，那么公司应支付您5个月的双倍工资差额，即25000元（5000元/月 × 5月）。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非具备严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，需要承担以下责任：

1. 如果您要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行。
2. 如果您不要求继续履行或合同无法继续履行：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在公司工作了5个月（不满六个月）被辞退，月工资为5000元，那么经济补偿金为半个月工资即2500元，违法解除劳动关系的赔偿金则为经济补偿金的二倍即5000元。

三、特殊情况说明

• 劳动者过错：如果您因严重违反公司制度等原因被辞退，可能无法获得经济补偿。但在怀孕期间，即使合同到期，单位也不能随意终止劳动合同，而应顺延至哺乳期满。
• 社保补缴：未签订劳动合同的单位还可能面临社保部门的处罚，包括补缴社会保险等。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：请务必保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，孕妇在未签订书面劳动合同的情况下被辞退，其赔偿标准并非固定，而是需根据具体情况进行计算。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。