当您在签订劳动合同后怀孕被辞退，赔偿情况需根据具体情形及您与用人单位之间的法律关系来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确法律关系
首先，要判断您与用人单位之间建立的是劳动关系还是其他关系，因为这将直接影响您的权益保护方式和依据的法律法规。在大多数情况下，劳动合同即代表着劳动关系的建立。
二、劳动关系下的特殊保护
如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么您享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的特殊保护。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金通常是根据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定的。每工作满一年，赔偿两个月工资，至少为8个月工资。
劳动者要求继续履行劳动合同：
- 您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位应正常发放工资。
- 若劳动合同已无法继续履行（例如，合同到期或公司解散等），用人单位仍需支付相应的赔偿金。
三、维权建议
面对此类问题，您应采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知书等所有与劳动关系相关的文件证据。
- 寻求法律援助：尽快咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权益并寻求适当的法律援助。
- 通过合法途径维权：
- 首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
- 也可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 如果公司未购买生育保险，您还可以主张生育保险待遇损失。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，当您在孕期被辞退时，应明确自己与用人单位之间的法律关系，并根据具体情况采取相应的维权措施。在劳动关系中，您享有劳动法律法规的特殊保护，有权要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。