针对您提出的“劳务派遣合同在怀孕期间辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（包括劳务派遣单位）是不得解除劳动合同的。这是为了保护女性劳动者的特殊权益，确保她们在怀孕、生产及哺乳期间能够得到应有的保障。
一、若用工单位将怀孕的派遣员工退回劳务派遣单位
符合法定退回情形：如果用工单位将怀孕的派遣员工退回劳务派遣单位，且这一退回行为符合《劳务派遣暂行规定》中的可退回情形（如派遣员工严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等），那么用工单位无需承担赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
不符合法定退回情形：如果用工单位的退回行为不符合法定情形，那么用工单位可能需要承担赔偿责任。不过，在实际操作中，由于劳务派遣关系的特殊性，赔偿责任往往更多地指向劳务派遣单位。
二、若劳务派遣单位违法解除与怀孕派遣员工的劳动合同
赔偿金支付：如果劳务派遣单位违法解除了与怀孕派遣员工的劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行合同：如果员工要求继续履行劳动合同，劳务派遣单位应当继续履行。这意味着，即使员工被违法辞退，她仍然有权回到原岗位工作，并享受相应的工资和福利待遇。
三、处理建议
收集证据：如果您遇到了这种情况，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
协商解决：您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其撤销辞退决定并继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同在怀孕期间被辞退是违法的，员工有权要求劳务派遣单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。