当您在怀孕期间遭遇公司辞退时，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认公司辞退行为的合法性
首先，您需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司以您无法胜任工作、公司经营困难需要裁员等理由在您孕期将您辞退，那么公司的行为很可能是违法的。
当然，也存在一些特殊情况，如您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能依法解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明。
二、采取应对措施
与公司协商沟通：
- 在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 表达您对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。
收集保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
- 收集公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如医疗证明、劳动合同、工资条等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
三、争取合法权益
恢复劳动关系：
- 如果仲裁或诉讼胜诉，公司应当恢复与您的劳动关系，并继续履行劳动合同约定的义务。
获得经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
保持冷静理性：
- 在面对辞退事件时，要保持冷静和理性，避免情绪化的反应影响维权效果。
及时寻求帮助：
- 如对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
关注时效问题：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提出申请。
关注自身健康：
- 在处理辞退问题的同时，也要注意自身的身体健康和情绪调节，可以向家人、朋友倾诉或咨询专业的心理咨询师。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。