针对“辞退员工后员工怀孕怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与员工权益的复杂情况。以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，如果员工在被辞退后发现怀孕，或者辞退时员工已经怀孕但用人单位并不知情，该辞退行为在法律上都是无效的。

对于这种情况，员工有权要求恢复劳动关系，并且劳动合同应延长至哺乳期结束为止。同时，员工还有权获得相应的产假工资和生育保险待遇。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护。

如果用人单位拒绝恢复劳动关系或拒绝支付相关待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

另外，如果员工因被非法解雇而遭受损失，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年还可以获得两个月工资的经济赔偿金。同时，工资、加班费等其他待遇也需要一并结算。

综上所述，辞退员工后员工怀孕是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应该严格遵守相关法律法规，尊重女职工的权益。如果发生争议，建议双方通过协商或法律途径解决。同时，也提醒用人单位在辞退员工前务必了解员工的身体状况和怀孕情况，以避免不必要的法律纠纷。