针对您提出的“加油站辞退怀孕的员工怎么处理”这一问题，我可以从法律角度为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得以“不能胜任工作”等为由解除劳动合同的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。
如果加油站确实辞退了怀孕的员工，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有两种主要的维权途径：
请求继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在加油站工作，她可以要求加油站继续履行原劳动合同，恢复她的工作职位和待遇。
主张赔偿金：如果员工不想继续在加油站工作，或者由于各种原因劳动合同已经无法继续履行，她可以向加油站主张赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据员工在加油站的工作年限和解除劳动合同前的平均工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，由于这是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。
举个例子，如果员工在加油站工作了5年8个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是6000元，那么她可以主张的赔偿金就是72000元（6000元/月×6个月×2倍）。
当然，除了上述两种途径外，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。不过，在实际操作中，建议员工先与加油站进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
最后，我想强调的是，无论员工选择哪种维权途径，都需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也建议员工在维权过程中咨询专业的法律人士，以获得更具体、更专业的法律建议。