在国企加油站上班怀孕了，单位不能随意辞退你。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
单位责任：
- 国有企业作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。
- 如果单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如女职工严重违反单位规章制度，或者双方协商一致解除劳动合同等，但这些都不属于单位可以随意辞退怀孕女职工的情形。
综上所述，如果你在国企加油站上班且已怀孕，单位不能随意辞退你。如果单位有此类行为，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。