核心结论：在加油站上班怀孕了不想辞职，您有权继续工作，且用人单位不得因您怀孕而解除劳动合同。以下从法律权益、工作调整、维权途径三个角度为您详细分析：

1. 法律权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，您作为怀孕女职工享有以下核心权益：

• 禁止解除劳动合同：用人单位不得以怀孕、产假、哺乳等情形为由解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。若单位违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
• 产假及生育津贴：您有权享受国家规定的产假（通常为98天，难产或多胞胎可增加），产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由单位支付）。
• 工作限制保护：加油站若涉及有毒有害岗位（如接触汽油、化学品等），您有权要求单位调整至适合孕妇的岗位（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。

2. 工作调整建议

为保障自身及胎儿健康，您可主动与单位协商以下调整：

• 岗位调整：若当前岗位存在噪音、高温、化学品暴露等风险，可要求调至行政、后勤等低风险岗位。
• 工时调整：根据身体状况，可申请缩短工作时间或安排弹性工作制（需单位同意）。
• 医疗期保障：若因妊娠反应需请假，可凭医疗机构证明申请病假，单位需按病假工资标准支付。

3. 维权途径

若单位存在以下违法行为，您可通过法律途径维权：

• 强制辞职：单位以怀孕为由要求辞职或降薪，您可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
• 拒绝调整岗位：若单位拒绝调整危险岗位，您可要求劳动行政部门责令改正，并主张赔偿。
• 拖欠生育津贴：产假后单位未支付生育津贴，您可申请劳动仲裁要求支付并加付赔偿金。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
2. 书面向单位提出岗位调整或权益保障请求（留存凭证）；
3. 遇纠纷时优先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

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