针对“加油站员工怀孕了怎么处理”这一问题，我会从法律法规、公司责任以及员工权益保障等几个方面进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，加油站作为用人单位，必须保障怀孕员工的合法权益，不能因其怀孕而采取任何不利措施。

其次，对于怀孕的员工，加油站应当根据其身体状况和医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。特别是对于怀孕7个月以上的员工，加油站不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕员工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，也应计入劳动时间。

再者，加油站还应关注怀孕员工的特殊需求，提供必要的劳动保护措施。例如，可以调整工作岗位，避免让怀孕员工接触有毒有害物质或进行高强度的体力劳动。同时，加油站也可以考虑建立孕妇休息室等设施，为怀孕员工提供更加舒适的工作环境。

在产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，产假还会相应增加。在产假期间，怀孕员工的生育津贴和医疗费用也有相应的保障措施。对于已经参加生育保险的员工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的员工，则由用人单位支付。

最后，如果加油站违反了相关法律法规或侵害了怀孕员工的合法权益，员工可以依法投诉、举报或申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，加油站应当严格遵守相关法律法规，保障怀孕员工的合法权益，提供必要的劳动保护措施和产假保障。同时，怀孕员工也应了解自己的权益和保障措施，积极维护自己的合法权益。