针对您提出的“公司市场员工怀孕怎么处理”的问题，这涉及到对孕期女职工的劳动保护和相关权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关法律法规，如《山东省女职工劳动保护办法》以及《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》等，用人单位应当对孕期女职工给予特别的保护。具体来说，包括以下几个方面：
不安排禁忌劳动：不安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这是为了保障女职工和胎儿的健康。
调整劳动量或岗位：如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，单位应根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
产前检查时间计入劳动时间：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
特殊休息安排：对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，单位应在劳动时间内安排其一定的休息时间；对于怀孕7个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
合同保护：孕期女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。
工资福利保护：不因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。
特殊设施设置：单位可以投入专项资金，建立孕妇休息室等设施，以改善女职工的劳动条件。
针对您公司市场部门怀孕的员工，您可以按照上述规定，与员工进行沟通协商，根据其身体状况和医疗机构的建议，合理安排其工作量和岗位。同时，确保员工的产前检查时间得到保障，并依法支付劳动报酬。在员工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除劳动合同，并保障其工资福利待遇不受影响。
希望这些解答能够帮助您更好地处理公司市场员工怀孕的问题，确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。