针对您提出的“车间女员工怀孕怎么处理”这一问题，我会从法律保护、劳动调整、工资待遇以及维权途径四个方面为您详细解答。

首先，从法律保护的角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，除非女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不能单方面解除与怀孕女员工的劳动合同。

其次，关于劳动调整，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。特别是对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间也应计入劳动时间。

在工资待遇方面，同样依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。对于产假期间的生育津贴，如果女职工已经参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

最后，如果女职工的合法权益被侵害，她可以依法进行维权。这包括向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于车间怀孕的女员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障其合法权益，包括不得随意解除劳动合同、根据需要调整劳动安排、保持工资待遇不变，并在其合法权益受到侵害时提供有效的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。