当员工怀孕生产时，单位应当遵循一系列规定来给予女职工充分的保护和支持。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答单位应如何处理这一问题：
一、孕期劳动保护
调整工作岗位或减轻劳动量：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
限制劳动时间和夜班劳动：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保女职工的身体健康和胎儿的安全。
产前检查时间计入劳动时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位不得因此扣除其工资或视为缺勤。
二、工资和福利待遇保护
不得降低工资：
- 根据相关规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保障女职工经济权益的重要规定。
产假工资和生育津贴：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付，确保女职工在生育期间得到充分的医疗保障。
三、特殊情况的保护
妊娠反应剧烈的女职工：
- 对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，单位应在劳动时间内安排其一定的休息时间，以缓解其身体不适。
离岗休息协商：
- 如果孕期女职工上班确有困难并申请离岗休息，单位可以与其进行协商，根据实际情况做出合理安排。
四、维权途径
- 如果单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，单位在处理员工怀孕生产的问题时，应严格遵守相关法律法规，给予女职工充分的劳动保护、工资和福利待遇保护，并在特殊情况下提供必要的支持和协商。这样不仅能保障女职工的合法权益，也能促进单位的和谐稳定发展。