针对您提出的“上班期间员工怀孕怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律地位与权益
劳动关系存续：在上班期间怀孕，员工与用人单位的劳动关系依然有效存续。这意味着，孕妇享有与其他在岗职工同等的劳动保护待遇，包括但不限于产假、哺乳假等。
禁止解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
工资待遇：在怀孕期间，如果员工正常出勤并提供劳动，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若因身体原因需要休息或调整工作岗位，工资待遇可能会根据具体情况有所调整，但应确保不低于当地的最低工资标准或基本生活费。
二、采取积极应对措施
及时告知单位：员工在得知怀孕后，应第一时间向用人单位的人事部门或直接上级报告。这样，单位可以及时了解员工的情况，并做好相应的安排，如调整工作岗位、安排产检假等。
了解公司政策：员工应查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司在怀孕员工方面的具体政策和支持措施。这有助于员工更好地维护自己的权益，并了解可以享受的福利和待遇。
协商工作安排：员工可以与用人单位协商，看是否能够调整工作岗位或工作内容，以适应孕期的身体需求。例如，申请调整到劳动强度较低、工作环境更舒适的岗位，或者申请减少工作时间、增加休息时间等。
保留医疗证明：员工应妥善保存所有产检记录和医生的建议。这些文件在后续与单位的沟通和协商中可能起到关键作用，如证明员工需要休息或调整工作岗位的合理性。
寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如被非法解雇、未获得应有的待遇或福利等，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。这些机构将依法维护员工的合法权益，确保她们在怀孕期间得到应有的保障。
三、关注特殊情形与处理
经济性裁员中的优先留用：如果用人单位进行经济性裁员，根据法律规定，应当优先留用孕期的女职工。这是为了保护女职工在特殊时期的就业权益。
合同期满续延：若女职工的劳动合同在孕期期满，劳动合同应当续延至孕期结束。这是为了确保女职工在怀孕期间的劳动关系稳定性，避免因合同到期而失去工作。
综上所述，上班期间员工怀孕应依法享受相关权益和保障。员工应及时告知单位、了解公司政策、协商工作安排、保留医疗证明，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工在怀孕期间的合法权益得到保障。