针对公司遇到上班就怀孕的员工这一情况，核心前提是公司需要依法处理与怀孕员工的关系，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。以下是具体分析和建议：
依法保障员工权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。
- 公司应确保怀孕员工的工作环境安全，避免安排其从事可能危害胎儿健康的工作，如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等。
- 怀孕员工享有产检假、产假等法定假期，公司应依法批准并支付相应的工资待遇。
合理调整工作安排
- 在保障怀孕员工权益的前提下，公司可以根据其身体状况和工作需要，合理调整其工作岗位或工作内容，以确保工作的顺利进行和员工的健康安全。
- 调整工作安排时，应与怀孕员工充分沟通，尊重其意愿，并确保调整后的工作不违反法律法规和劳动合同的约定。
加强沟通与关怀
- 公司应加强与怀孕员工的沟通，了解其身体状况和工作需求，提供必要的帮助和支持。
- 可以组织相关的健康讲座或培训，提高怀孕员工对孕期保健和职场权益的认识。
- 在员工遇到困难或问题时，公司应积极协助解决，营造和谐的工作氛围。
依法处理违规行为
- 如果怀孕员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司应依法进行处理，但处理过程中应确保不侵犯其合法权益。
- 在处理违规行为时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
完善公司制度
- 公司应完善相关的规章制度，明确怀孕员工的权益保障和工作安排等方面的规定，以减少类似问题的发生。
- 规章制度应符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
总结来说，公司在遇到上班就怀孕的员工时，应依法保障其权益，合理调整工作安排，加强沟通与关怀，依法处理违规行为，并完善公司制度。如果公司在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解答和建议。