当公司中有员工每年怀孕时，作为用人单位，需要遵循一系列劳动保护规定来确保孕期女职工的权益和健康。以下是一些主要的劳动保护措施，这些措施不仅符合法律法规要求，也体现了公司对员工的关怀与责任：

一、工作安排与调整

1. 避免禁忌劳动：不安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如重体力劳动、高处作业、接触有毒有害物质等，以确保母婴安全。

2. 减轻劳动量或调岗：如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，公司应根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。这有助于减少孕期女职工的身体负担，保障其健康。

二、产前检查与休息

1. 产前检查时间计入劳动时间：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，公司应将其所需时间计入劳动时间，并支付正常工作时间的工资。这体现了公司对孕期女职工的尊重和关怀。

2. 安排休息时间：对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，公司应在劳动时间内安排其一定的休息时间，以缓解其身体不适。对于怀孕7个月以上的女职工，公司每天应在劳动时间内安排其休息不少于1小时，并不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。

三、特殊关怀与支持

1. 保胎休息处理：如果孕期女职工经医疗机构诊断确需保胎休息，公司应按照病假处理其保胎休息时间，确保其得到充分的休息和医疗照顾。

2. 离岗休息协商：对于孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，公司应与其进行协商，根据实际情况给予合理的安排和支持。

四、工作环境与设施

1. 提供适宜工作环境：公司应确保孕期女职工的工作环境安全、卫生、舒适，避免对其和胎儿造成不良影响。

2. 设置休息座位：对于从事立位作业的女职工，公司应在其工作场所设置休息座位，方便其在需要时休息。

五、法律法规遵守与宣传

1. 遵守相关法律法规：公司应严格遵守国家及地方关于孕期女职工劳动保护的相关法律法规，确保孕期女职工的权益得到充分保障。

2. 加强宣传与教育：公司应加强对孕期女职工劳动保护政策的宣传和教育，提高员工对相关政策的认识和了解，营造关爱孕期女职工的良好氛围。

综上所述，当公司中有员工怀孕时，公司应积极采取一系列劳动保护措施，确保孕期女职工的权益和健康得到充分保障。这不仅有助于维护公司的良好形象和社会责任感，也有助于提高员工的工作积极性和满意度。