针对您提出的“员工试用期怀孕公司怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，其合法权益是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在“三期”内不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形。

对于试用期怀孕的员工，公司应当遵循以下原则进行处理：

1. 不得随意解除劳动合同：

   • 除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在上述提到的严重违反规章制度等情形，否则公司不得因员工怀孕而解除劳动合同。
   • 如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 尊重员工权益，提供合理便利：

   • 公司应尊重怀孕员工的合法权益，为其提供必要的工作便利和保障，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保员工能够顺利度过孕期。
   • 公司还应关注员工的身心健康，鼓励其及时就医检查，确保母婴健康。

3. 协商处理，降低解雇成本（如确实需要解雇）：

   • 如果公司因特殊原因确实需要解雇怀孕员工，应首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，公司可以提出合理的补偿方案，以降低解雇成本并减少对员工的影响。但需要注意的是，解雇怀孕员工必须严格遵守法律法规，避免就业歧视等违法行为。

4. 完善公司规章制度，明确录用条件：

   • 为避免类似情况的发生，公司可以在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中予以约定。
   • 同时，公司应完善规章制度，明确员工在试用期间应遵守的纪律和规定，以便在需要时能够依法解除劳动合同。

综上所述，公司在处理试用期怀孕员工的问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，提供合理便利，并在必要时通过协商方式寻求解决方案。同时，公司也应加强自身管理，完善规章制度，以降低类似情况的发生风险。