针对您提出的“试用期刚过怀孕员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定是保护女职工在特殊生理时期权益的重要基石。

针对您提到的具体情况，即试用期刚过员工怀孕的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 试用期的合法性与期限：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限需符合法律规定，最长不得超过6个月。
   • 在您提到的情况中，如果试用期已经合法期满，且没有违反法律规定进行延长或重新约定，那么员工在试用期结束后即应视为正式员工，享有正式员工的所有权益。

2. 怀孕员工的权益保护：

   • 员工在怀孕期间，用人单位应给予特殊的劳动保护。如女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资。

3. 用人单位的违法解除与赔偿：

   • 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，如以试用期不合格为由辞退已怀孕的员工，这种行为是违法的。
   • 女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位违法解除劳动合同的，应依法给予女职工赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据女职工的工资、工作年限及违法解除的情节等因素确定。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，白女士在试用期结束后告知公司其怀孕情况，但公司却以试用期不合格为由将其辞退。这种行为明显违反了法律规定，白女士通过法律途径维护了自己的权益，并得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。

综上所述，对于试用期刚过怀孕的员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，给予其特殊的劳动保护，不得违法解除劳动合同。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。