针对您提出的“如果员工入职就怀孕怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，无论女职工是在入职前还是入职后怀孕，其基本的劳动权益都应得到保障，用人单位不能因此对其采取不利措施。

接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我逐一进行解答：

1. 关于工资待遇：

   • 女职工怀孕期间，其工资待遇应保持不变，用人单位不得因怀孕而降低其工资。

2. 关于工作安排：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 关于产前检查：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得扣发工资或视为事假。

4. 关于产假及休假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 休了产假后，当年仍然可以享受带薪年休假，因为产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

5. 关于维权途径：

   • 如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

针对您提出的具体情境“员工入职就怀孕”，用人单位应秉持公平、公正和合法的原则，尊重并保护女职工的合法权益。不应因女职工入职后不久即怀孕而对其采取歧视性或不利措施。相反，用人单位应积极与女职工沟通，了解其身体状况和工作需求，合理安排工作任务和休息时间，确保女职工能够顺利度过孕期并享受到应有的福利待遇。

总之，处理员工入职就怀孕的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益，营造和谐、稳定的劳动关系。