针对您提出的“入职半年的员工怀孕怎么处理”这一问题，这主要涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职工不能胜任工作为由解除劳动关系。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期能够享有稳定的职业环境和相应的劳动权益。

对于入职半年的员工怀孕的情况，如果用人单位试图以“不能胜任工作”为由辞退该员工，这是违法的。员工有权选择继续履行劳动合同，并要求用人单位提供必要的劳动条件和保护。如果员工因为怀孕等特殊原因，确实无法继续从事原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

如果员工不想继续在该单位工作，或者由于客观原因（如用人单位违法解除劳动合同等）导致合同无法继续履行，员工有权向用人单位主张赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到您的情况，如果入职半年的员工怀孕后被用人单位违法辞退，她可以主张的赔偿金至少为一个月的工资（因为工作不满六个月，按半个月计算经济补偿，但违法解除需双倍支付，所以至少为一个月工资，实际数额可能根据具体情况和当地政策有所调整）。如果她的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

总之，对于入职半年的员工怀孕的情况，用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。