针对您提出的“员工一怀孕就离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的。这意味着，如果员工在怀孕期间主动提出离职，那是她个人的选择；但如果用人单位试图在员工怀孕期间解除劳动合同，这是违法的。

接下来，我们分情况讨论：

1. 员工主动提出离职：

   • 如果员工在怀孕期间主动提出离职，那么这属于员工本人意愿中断就业。根据相关规定，这种情况下员工是不符合享受失业保险待遇条件的。
   • 用人单位应尊重员工的个人选择，并按照正常流程办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

2. 用人单位试图解除劳动合同：

   • 如前所述，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
   • 用人单位应严格遵守法律法规，不得以任何理由（如员工怀孕、需要上夜班等）强迫员工离职。

3. 关于孕期女职工的劳动保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地类似的地方性法规（如《山东省女职工劳动保护办法》），用人单位有义务对孕期女职工给予特殊的劳动保护。
   • 这包括不安排孕期禁忌从事的劳动、根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动、在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间、怀孕7个月以上不安排夜班劳动等。
   • 如果员工因怀孕确实无法继续原工作，可以与用人单位协商离岗休息或调整工作岗位。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应加强对劳动法律法规的学习，确保在处理孕期女职工问题时严格遵守法律规定。
   • 可以建立完善的员工关怀机制，为孕期女职工提供必要的支持和帮助，如提供灵活的工作时间、安排合适的岗位等。
   • 如果员工提出离职，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其离职原因，并尽力挽留或提供必要的帮助。

综上所述，处理员工怀孕期间离职的问题需要用人单位严格遵守法律法规，尊重员工的个人选择，并为孕期女职工提供必要的劳动保护和支持。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。