入职就怀孕，公司并非没有办法应对，但公司的应对方式必须合法合规，不能侵犯女职工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司的合法应对方式
提供必要的支持和便利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司应当为怀孕女职工提供必要的劳动条件和便利，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供休息时间等，以确保女职工的身体健康和胎儿的安全。
依法支付工资和福利：
- 怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇不得降低。公司应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，按时足额支付女职工的工资，并保障其享受相应的福利待遇。
合理安排工作时间和休息休假：
- 公司应当根据女职工的身体状况和实际需要，合理安排其工作时间和休息休假。例如，可以安排女职工从事轻体力劳动，或者给予其额外的休息时间。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期享有法定的产假和哺乳假，公司应当予以批准并保障其权益。
公司可能面临的违法风险及后果
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司以女职工怀孕为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付女职工经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。经济补偿金的计算通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
侵犯女职工权益的法律责任：
- 如果公司未按照法律规定为怀孕女职工提供必要的劳动保护、支付工资和福利、合理安排工作时间和休息休假等，女职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
给公司的建议
加强法律法规学习：
- 公司应当加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的学习，确保在处理怀孕女职工的问题时能够依法行事。
建立完善的制度：
- 公司可以建立完善的孕期、产期、哺乳期女职工管理制度，明确女职工的权益和公司的义务，以及违反规定的处理措施。这有助于规范公司的管理行为，减少法律风险。
加强沟通和协商：
- 在处理怀孕女职工的问题时，公司应当加强与女职工的沟通和协商，了解其实际需求和困难，并尽力提供帮助和支持。这有助于增强女职工的归属感和忠诚度，促进公司的和谐发展。
总结来说，入职就怀孕并不是公司无法应对的问题。公司应当依法保障怀孕女职工的合法权益，提供必要的支持和便利，并加强与女职工的沟通和协商。如果公司违反法律规定处理怀孕女职工的问题，将可能面临法律责任和声誉损失。因此，建议公司加强法律法规学习，建立完善的制度，并依法行事。如果你或你所在的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。