核心结论：刚入职就怀孕且公司赔本的情况下，公司不能以此为由随意辞退你或降低你的待遇，但具体权益保障需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 公司不能以怀孕为由辞退你
   根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定例外情形。即使公司赔本，也不能成为辞退怀孕员工的合法理由。若公司强行辞退，属于违法解除，你有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作不满6个月的，赔偿1个月工资）。

2. 公司不能降低你的工资或调整岗位（除非协商一致）
   孕期女职工的工资、福利待遇不得因怀孕而降低。若公司以“经营困难”为由单方降薪或调岗，属于违法行为。但需注意：若公司因经营严重困难需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报备，且裁员方案需优先留用孕期女职工（即不得将你列入裁员名单）。若公司未履行法定程序直接裁员，同样构成违法。

3. 公司若破产或倒闭，你的权益仍受保护
   若公司因赔本进入破产程序，根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权（优先于普通债权）。即使公司破产，你仍有权通过破产管理人申报债权，优先获得孕期、产期、哺乳期的工资及社保待遇。

4. 你的实际应对建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明（如医院诊断书）等材料，以备维权使用；
     
   • 协商沟通：若公司提出不合理要求（如降薪、调岗），可先与公司协商，明确拒绝违法要求；
     
   • 投诉举报：若公司坚持违法操作，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（免费）；
     
   • 法律途径：若仲裁或投诉无果，可向法院起诉，主张赔偿或继续履行合同。

总结：公司赔本不能成为侵害怀孕员工权益的借口，法律对孕期女职工有特殊保护。若遇到公司违法操作，务必通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。