针对您提出的“员工刚入职怀孕了还要保胎，公司应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

针对您描述的情况，员工刚入职就怀孕并需要保胎，公司应当采取以下措施：

1. 调整工作岗位或减轻劳动量：

   • 如果员工因怀孕无法适应原劳动岗位，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。这是为了保障员工的身体健康，避免因工作原因对胎儿造成不良影响。

2. 保胎休息按病假处理：

   • 如果员工经医疗机构诊断确需保胎休息，保胎休息的时间应按照病假处理。这意味着员工在保胎期间，公司应按照病假工资标准支付工资，并不得因此解除劳动合同。

3. 提供必要的劳动保护措施：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，公司应每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。同时，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。对于从事立位作业的女职工，公司还应在其工作场所设休息座位，以提供必要的休息条件。

4. 保障产前检查时间：

   • 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这是为了保障员工能够及时进行产前检查，确保胎儿的健康。

5. 继续履行劳动合同：

   • 除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得因员工怀孕而解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，并可能获得相应的赔偿。

以您提供的案例为例，上海某某有限公司在得知陈女士怀孕后，以试用期未达到录用条件为由解除劳动合同，这一行为违反了法律规定。仲裁委最终裁决公司继续履行与陈女士的劳动合同，并支付了相应的工资和赔偿金，这充分体现了法律对“三期”女职工的特殊保护。

综上所述，公司应当尊重并保护女职工的合法权益，特别是在她们怀孕、产期和哺乳期间。对于需要保胎的员工，公司应提供必要的劳动保护措施，并继续履行劳动合同，确保员工的权益不受侵害。