针对“刚入职就怀孕公司如何维护自身权益”的问题，首先我们要明确的是，公司在面对员工怀孕的情况时，既需要遵守相关法律法规，也要合理考虑公司的运营需求。以下是我为公司提供的一些建议：

1. 明确法律法规，确保合规操作：

   • 公司应熟悉并遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保在员工怀孕期间的各项处理均符合法律要求。
   • 特别注意不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，除非法律另有规定。

2. 完善内部制度，明确权益保障：

   • 公司可以制定或完善内部规章制度，明确员工怀孕期间的权益保障措施，如产假、哺乳假、孕期检查假等。
   • 确保制度内容合法、合理，且能够得到有效执行。

3. 合理安排工作，确保员工健康：

   • 根据员工的身体状况和孕期需求，合理安排工作内容和强度，避免安排过重、过高、过强或有害的工作。
   • 提供必要的劳动保护设施，确保员工在工作中的安全与健康。

4. 加强沟通协商，建立良好关系：

   • 与怀孕员工保持密切沟通，了解其需求和困难，及时给予帮助和支持。
   • 鼓励员工提出合理化建议，共同协商解决方案，以维护双方的合法权益。

5. 应对特殊情况，妥善处理纠纷：

   • 如遇员工因怀孕而提出的特殊请求或纠纷，公司应本着公平、合理的原则进行妥善处理。
   • 如无法协商解决，可寻求法律途径解决纠纷，确保双方权益得到妥善维护。

综上所述，公司在面对刚入职就怀孕的员工时，应通过明确法律法规、完善内部制度、合理安排工作、加强沟通协商以及妥善处理纠纷等措施来维护自身的合法权益。同时，也应关注员工的身心健康和合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如你有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。