劳动法确实保护刚入职三天就宣布怀孕的女员工，同时也并非不保护公司的利益，这两者并不矛盾。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 劳动法的立法目的与原则：

   • 劳动法的首要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和基本权益。这包括保护女员工的生育权，因为生育是女性的一项基本权利，也是社会延续和发展的重要基础。
   • 劳动法也强调公平原则，即要求用人单位和劳动者在劳动关系中应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或损害对方的合法权益。因此，保护怀孕女员工并不意味着忽视或损害公司的利益。

2. 怀孕女员工的特殊保护：

   • 根据劳动法的相关规定，女员工在怀孕期间享有特殊的保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 这些规定是为了保障怀孕女员工的身体健康和胎儿的安全，是出于人道主义和社会责任的考虑。同时，这些保护也并不意味着女员工可以无限制地享受特权，她们仍然需要履行基本的劳动义务。

3. 公司利益的保障：

   • 劳动法在保护女员工的同时，也考虑了公司的利益。例如，对于怀孕女员工，公司可以依法与其协商调整工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。
   • 如果女员工因怀孕无法继续履行原劳动合同，公司可以依法与其解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 此外，公司还可以通过合理的用工管理、制定完善的规章制度等方式来保障自身的合法权益。

4. 平衡双方利益的实践：

   • 在实际操作中，公司可以通过与怀孕女员工进行充分沟通，了解其身体状况和需求，共同协商制定合理的工作安排和调整方案。
   • 同时，公司也可以积极寻求政府和相关部门的支持和帮助，如申请生育保险补贴、享受税收优惠政策等，以减轻因女员工怀孕而带来的经济负担。

给公司的建议：

• 公司应当树立正确的用工观念，认识到保护怀孕女员工是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
• 公司可以通过加强内部管理、完善规章制度等方式来提高用工效率和管理水平，从而更好地平衡员工权益和企业利益。
• 如果公司在处理怀孕女员工相关问题时遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总之，劳动法在保护怀孕女员工的同时，也充分考虑了公司的利益。双方应当相互理解、相互支持，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。