核心结论：入职前怀孕本身不构成欺诈，公司以此为由主张欺诈缺乏法律依据。若公司以此为由解除劳动合同或拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 入职前怀孕是否构成欺诈？

根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但“基本情况”通常指学历、工作经历、健康状况（如是否患有影响工作的重大疾病）等直接影响劳动合同履行的事项。怀孕属于个人隐私，且不影响劳动者正常履行工作职责（除非岗位有特殊生理要求，如高空作业、重体力劳动等），因此不属于必须如实说明的范围。
若您未主动告知怀孕情况，公司以此主张“欺诈”并解除合同，法院一般不会支持。司法实践中，类似案例均认定用人单位构成违法解除。

2. 公司可能存在的法律风险

• 就业歧视：根据《就业促进法》第二十七条，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。若公司因您怀孕而拒绝录用或解除合同，属于典型的就业歧视，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（一般为2N个月工资，N为工作年限）。
  
• 违法解除合同：若您已入职，公司以“欺诈”为由解除合同，需承担举证责任（如证明您故意隐瞒影响工作的关键信息）。若无法举证，则构成违法解除，您可主张继续履行合同或2N赔偿金。

3. 您的应对建议

• 保留证据：保存录用通知、劳动合同、公司主张“欺诈”的书面或录音证据，以及能证明您胜任岗位的材料（如工作成果、同事证言等）。
  
• 协商沟通：可先与公司协商，明确告知怀孕不影响工作，要求公司继续履行合同。若公司拒绝，可引用《妇女权益保障法》第四十三条（用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退或解除合同）进行说服。
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。仲裁请求可包括：继续履行合同、支付违法解除赔偿金、补发工资等。

4. 特殊情形提示

若您应聘的岗位确实存在特殊生理要求（如需长期站立、搬运重物等），且公司已在招聘公告中明确说明“不适宜孕妇”，您未如实告知可能涉及一定风险。但即便如此，公司也需证明“怀孕直接影响岗位履行”且您存在主观故意，实践中此类主张被支持的案例极少。

总结：公司以“入职前怀孕”主张欺诈缺乏法律依据，您无需过度担忧。建议优先协商，若公司态度强硬，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可随时向我咨询。