结论：企业不能仅因员工欺骗结婚入职并怀孕就解雇该员工，但若员工存在严重违反公司规章制度或欺诈行为导致劳动合同无效等法定情形，企业可依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下，企业不能随意解雇怀孕员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，即使员工存在欺骗结婚入职的情况，但只要她已经怀孕，企业就不能以怀孕为由解雇她。
二、若员工存在严重违反公司规章制度或欺诈行为，企业可依法解除劳动合同
严重违反公司规章制度：
- 如果员工在入职时欺骗公司结婚情况，并且这一行为严重违反了公司的规章制度（如公司明确规定员工必须如实填写个人情况，且欺骗行为被视为严重违纪），那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 但需要注意的是，公司必须确保规章制度是合法有效的，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。
欺诈行为导致劳动合同无效：
- 如果员工在入职时通过欺诈手段（如提供虚假结婚证明）使公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 在这种情况下，公司有权解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明员工存在欺诈行为，并且这一行为导致了劳动合同的无效。
三、企业解雇员工的法律程序和注意事项
法律程序：
- 如果企业决定解雇员工，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等（如果适用）。
- 在解雇怀孕员工时，企业必须特别谨慎，确保解雇行为不违反相关法律法规的规定。
注意事项：
- 企业应确保解雇行为有充分的法律依据和事实支持，避免因解雇行为不当而引发劳动争议或法律诉讼。
- 在处理此类问题时，企业应咨询专业律师的意见，以确保解雇行为的合法性和合规性。
四、建议
- 对于企业：在招聘过程中应加强对员工个人信息的审核和验证，避免类似情况的发生。同时，应建立健全的规章制度，明确员工应遵守的行为规范和违纪处理措施。
- 对于员工：应如实填写个人信息和提供相关证明，避免因欺骗行为而引发不必要的法律纠纷。如果确实存在特殊情况需要隐瞒或提供虚假信息，应提前与公司进行沟通并寻求解决方案。
最后，如果你或企业面临类似情况，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。