结论前置：

1. 无论是否转正，公司均不得以怀孕为理由辞退员工。这是我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的明确保护。
2. 若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

法律背景与详细解释：

一、普遍保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益不受侵害。

二、试用期员工的特殊保护

对于试用期员工，虽然用人单位通常享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”。如果仅因员工怀孕而认定其不符合录用条件，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。因此，即使员工未转正，公司也不得以怀孕为由将其辞退。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、例外情况

尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下的辞退必须基于员工存在严重过错，而非仅仅因为怀孕。

五、员工权益保障建议

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在孕期、产期、哺乳期内的合法权益，包括不受辞退、不受降低工资等。
2. 保留证据：如果公司存在违法辞退等行为，女职工应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论其是否已转正。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。同时，女职工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。对于用人单位而言，建立合规的人力资源管理制度，尊重并保护女职工的合法权益，不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。