结论前置：未转正就怀孕的女职工，在生产后用人单位一般不得随意辞退，其合法权益受到法律的严格保护。
详细分析：
法律法规的明确保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，无论女职工是否已经转正，只要其处于孕期、产期或哺乳期，用人单位都不能无故解除劳动关系。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这为怀孕女职工提供了更加具体的法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条同样指出，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这确保了怀孕女职工在劳动合同关系中的稳定性。
试用期的特殊考量与限制：
- 试用期虽然是员工与用人单位关系相对灵活的时期，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。试用期内的女职工同样享有上述法律法规的保护，用人单位不得以怀孕为由将其辞退。
- 如果用人单位要以“不符合录用条件”为由辞退怀孕女职工，必须满足该录用条件是在招聘时明确规定的，并且有确凿的证据表明女职工未达到该条件。仅凭怀孕这一事实，并不能作为辞退的合法理由。
合法辞退的例外情形：
- 尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但法律也允许在特定情况下用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些情形主要包括：女职工在试用期间被证明不符合录用条件的（但需满足上述条件）；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 需要注意的是，这些例外情形并不包括怀孕本身。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯怀孕女职工的合法权益。
法律责任与救济途径：
- 如果用人单位违法辞退怀孕的女职工，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。她可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
总结与建议：
综上所述，未转正就怀孕的女职工在生产后，其合法权益受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕的女职工。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。