结论前置：孕期女职工不能胜任工作时，用人单位一般不能随意辞退，但存在特定严重违规或违法行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益，避免因怀孕而受到不公平的待遇。

特殊情况下的合法辞退

尽管有上述法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位有权依法辞退怀孕女职工：

1. 试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据相关法律法规辞退。
2. 严重违反规章制度：女职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除合同。
3. 严重失职或营私舞弊：女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可被辞退。
4. 双重劳动关系影响工作：女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等不正当手段签订的劳动合同无效，用人单位可据此解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

病假与产假权益

• 如果女职工因怀孕身体原因确实不能胜任工作，可依法请病假，并按照用人单位要求提供相关医疗证明。病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。
• 女职工还可以根据法律规定申请产假、哺乳假等，以保障自身合法权益。在产假期间，用人单位同样不得降低其工资或予以辞退。

非法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，辞退了怀孕的女职工，将承担以下后果：

• 继续履行合同或支付赔偿金：女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 了解自身权益：孕期女职工应了解自己的合法权益，包括不受辞退、享受病假和产假等权益。
2. 保留证据：如果遭遇非法辞退或其他不公平待遇，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
3. 寻求法律帮助：如果权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，孕期女职工不能胜任工作时，用人单位一般不能随意辞退。但女职工也应了解自己的合法权益，并在遭遇非法辞退时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。