结论前置：
详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的关怀和照顾。
二、特定情况下的合法辞退
尽管有上述法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位有权依法辞退怀孕女职工：
试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据相关规定辞退她。
严重违反规章制度：如果女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同。例如，女职工多次旷工、迟到早退，或者违反公司的重要规定等。
严重失职或营私舞弊：如果女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退她。比如，女职工利用职务之便，窃取公司机密或财产等。
双重劳动关系影响工作：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。
劳动合同无效：如果因欺诈、胁迫等不正当手段签订的劳动合同无效，用人单位可以据此解除合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、病假与产假权益
如果女职工因怀孕身体原因确实不能上班，她可以依法请病假，并按照用人单位要求提供相关医疗证明。病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。此外，女职工还可以根据法律规定申请产假、哺乳假等，以保障自身合法权益。
四、非法辞退的后果
如果用人单位违反法律规定，辞退了怀孕的女职工，将承担以下后果：
继续履行合同或支付赔偿金：女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿计算：经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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