结论：怀孕了不能上班，用人单位在一般情况下是不能随意辞退的，但若怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：

一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的工作稳定和合法权益。例如，如果一位女职工因为怀孕身体不适需要休息，只要她按照公司规定请了病假，并提供了医疗机构的证明，那么公司就不能因为她不能上班而辞退她。

特殊情况下的解雇

尽管有上述保护规定，但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些严重违反规章制度的行为包括但不限于：

1. 严重违反劳动纪律：如经常迟到、早退、旷工等。
2. 严重失职或营私舞弊：导致用人单位遭受重大损害。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系：并对本单位工作造成严重影响且拒不改正。
4. 以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：如伪造学历、工作经历等。

举例：如果一位怀孕的女职工经常旷工，且经过公司多次警告仍不改正，那么公司就有权依据法律规定解除与她的劳动合同。

用人单位的责任与义务

如果怀孕员工因身体原因无法上班，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是用人单位对孕期女职工应尽的义务和责任。

违法解雇的后果

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍。计算公式为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

举例：如果一位怀孕女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法辞退她，就需要支付她\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元的赔偿金。

建议与总结

在处理怀孕员工的劳动关系时，用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法解雇而面临法律风险和声誉损失。同时，用人单位也应关注孕期女职工的身体健康和工作需求，提供必要的支持和保障，以营造和谐稳定的劳动关系环境。

如果你作为怀孕女职工遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。