孕妇不配合工作是否可以辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一般情形下不得辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的无过失性辞退（如不能胜任工作、医疗期满无法返岗等情形）和经济性裁员（如单位经营困难等情形）规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使孕妇不配合工作，用人单位也不能直接将其辞退。
特殊情形下可以辞退
- 然而，法律也并非完全禁止用人单位在孕妇不配合工作时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若孕妇存在以下严重情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 具体到“不配合工作”这一行为，如果孕妇的不配合行为构成了严重违反用人单位规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在符合法定程序的情况下，是有权解除劳动合同的。但需要注意的是，这里的“严重”是一个相对较高的标准，一般的小错或轻微违规并不足以构成辞退的合理理由。
实际操作中的建议
- 明确规章制度：用人单位应确保自身规章制度的合法性与合理性，并在其中明确哪些行为属于可辞退的“严重错误”。这样，在处理孕妇不配合工作问题时，才能有据可依。
- 收集证据：如果用人单位认为孕妇的不配合行为构成了严重违反规章制度或给单位造成了重大损害，那么应当及时收集相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言等，以证明其主张。
- 遵循法定程序：在决定辞退孕妇前，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等，以确保决策的合法性和合规性。
- 考虑特殊保护：尽管法律为用人单位在特定情况下保留了解除劳动合同的权利，但用人单位也应充分尊重法律对孕期女职工的特殊保护，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
总结来说，孕妇不配合工作是否可以辞退，取决于其不配合行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度。在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保决策的合法性和合规性。如果您作为用人单位或孕妇本人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。