孕妇不服从工作安排，用人单位一般不能随意辞退，但具体能否辞退需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定禁止解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在孕妇未出现严重过错等法定可解除情形时，用人单位通常不得以常规理由（如经营困难、技术革新等）进行辞退。
二、可以辞退的情形
尽管孕妇享有特殊的法律保护，但并非绝对不能辞退。若孕妇存在以下情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿：
严重违纪等过错情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权辞退。
- 例如，孕妇多次无故旷工、严重违反工作纪律或操作规程，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依法辞退。
协商一致解除：
- 孕妇与用人单位双方可自愿协商解除劳动合同，此时用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。
- 补偿标准一般根据孕妇在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、特殊情况下的工作安排与辞退
工作安排合理性：
- 用人单位对孕妇的工作安排应当合理，不得因孕妇怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若用人单位因孕妇怀孕而调整其工作岗位或工作量，应当与孕妇协商一致，并确保调整后的工作不损害孕妇的身体健康和胎儿安全。
不服从工作安排的后果：
- 若孕妇不服从合理的工作安排，且无正当理由，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，但一般不得直接辞退。
- 若孕妇的不服从行为构成严重违纪等过错情形，用人单位可以依法辞退。
四、违法辞退的后果
- 若用人单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内无正当理由强制辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
法律建议：
- 对于孕妇而言，若遇到用人单位不合理的工作安排或辞退行为，应当及时收集相关证据，如工作安排通知、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。
- 孕妇可以与用人单位协商解决纠纷，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合理调整孕妇的工作岗位和工作量，避免违法辞退行为的发生。
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