孕妇违反公司规定，公司一般不可以直接辞退，但在特定情况下可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：公司不得随意辞退孕妇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，即使孕妇违反了公司规定，公司也不能直接辞退她。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
二、特定情况：公司可以解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但如果孕妇存在以下情形之一，公司仍然可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果孕妇的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时孕妇在违反时已知悉这些规定，那么公司有权解除劳动合同。
- 举例：孕妇多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定次数可以解除劳动合同，同时孕妇在入职时已签署确认知悉该制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。
- 举例：孕妇作为财务人员，利用职务之便挪用公司资金，给公司造成了重大经济损失。
被依法追究刑事责任：
- 如果孕妇因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。
- 举例：孕妇因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有期徒刑。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在辞退孕妇前，务必确保存在上述合法解除劳动合同的情形，并严格按照法定程序进行操作，如提前通知、听取工会或职工意见等。
- 保留好相关证据，如规章制度、违规行为记录、损害证明等，以备不时之需。
对于孕妇：
- 如果认为自己被公司违法辞退，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在孕期、产期、哺乳期内，应尽量遵守公司规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
风险提示：
- 如果公司违法辞退孕妇，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 孕妇在维权过程中，也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结来说，孕妇违反公司规定并不意味着公司可以直接辞退她。在大多数情况下，公司需要遵守相关法律法规，保护孕妇的合法权益。但在特定情况下，如孕妇严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等，公司仍然可以解除劳动合同。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。