结论前置：孕妇在一般情况下不能被辞退，但若存在特定严重情形，用人单位可依法解除劳动合同。
一、孕妇受法律特殊保护，一般不得辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、分娩和哺乳。
二、特定情形下，用人单位可依法解除劳动合同
尽管孕妇受到法律的特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 试用期内不符合录用条件：如果孕妇在试用期间被证明不符合事先明确的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形需要用人单位有明确的录用条件，并且能够证明孕妇确实不符合这些条件。
- 严重违反规章制度：如果孕妇多次违反公司规章制度，且情节严重，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位有完善的规章制度，并且能够证明孕妇确实存在严重违反规章制度的行为。
- 严重失职、营私舞弊：如果孕妇在工作中严重失职或利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明孕妇的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害。
- 与其他单位建立劳动关系：如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明孕妇的行为确实对完成本单位工作任务造成了严重影响，并且孕妇在接到用人单位的通知后拒不改正。
- 劳动合同无效：如果因孕妇原因导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。这通常指的是孕妇在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违法辞退孕妇，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 恢复劳动关系：如果孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其原工作岗位及工资待遇。
四、建议与总结
对于用人单位而言，在处理与孕妇的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，尊重孕妇的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。建议用人单位完善内部管理制度，明确录用条件、规章制度等，确保在处理员工关系时做到公正、合法。
对于孕妇而言，应了解自己的法律权益，在必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果孕妇遇到用人单位违法辞退的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
总之，孕妇在一般情况下受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但在特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。