结论前置：

1. 一般情况下，单位不能无故辞退孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。
2. 但在特定情形下，如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

法律法规的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，单位不能以劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等非过错性理由，或经济性裁员为由，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《女职工劳动保护规定》第四条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也均明确规定了，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，全面保障了妇女的就业权利。

特定情形下的解除劳动合同

尽管有上述保护原则，但如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

违法辞退的后果

如果单位违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议与指导

• 对于孕妇而言：应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自身权益。如遇单位违法辞退，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 对于单位而言：应严格遵守相关法律法规，避免无故辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，以免承担不必要的法律责任和经济损失。在辞退员工时，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。

总结：单位在辞退孕期、产期、哺乳期的女职工时需谨慎行事，确保遵守相关法律法规。孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。