孕妇工作失职，公司并非绝对不能辞退，但需满足特定条件。以下从法律框架、可辞退情形、不可辞退情形及操作建议四个方面为你详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在防止用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动合同，保障其合法权益。然而，这并不意味着孕妇在任何情况下都不能被辞退。若孕妇的行为严重违反用人单位的规章制度或构成重大过错，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
二、可辞退的情形
严重违纪：如果孕妇的行为严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物、严重违反工作纪律等，且这些行为在规章制度中有明确规定为可辞退的情形，那么公司可以依据相关规定解除劳动合同。例如，孕妇因个人原因连续旷工超过公司规定的天数，且经公司多次劝告仍不改正，公司有权辞退。
营私舞弊：若孕妇存在营私舞弊、给公司造成重大损害的行为，如利用职务之便侵占公司财产、泄露商业秘密等，公司同样有权辞退。这些行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益，公司有权采取相应的法律措施。
双重劳动关系：如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也可以解除劳动合同。这种情况下，孕妇的行为已经违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，公司有权维护自身的合法权益。
欺诈入职：若孕妇以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，如提供虚假学历证明、工作经历等，公司也有权辞退。欺诈行为严重违反了诚实信用原则，公司有权解除因欺诈而订立的劳动合同。
刑事责任：如果孕妇被依法追究刑事责任，公司当然可以解除劳动合同。刑事责任是严重的法律责任，公司有权根据法律规定解除与孕妇的劳动合同。
三、不可辞退的情形
除了上述可辞退的情形外，对于一般性的工作失误或轻微违纪行为，公司不能仅凭此理由辞退孕妇。例如，孕妇因身体不适偶尔迟到、工作效率略有下降等，这些都不足以构成辞退的理由。此外，公司也不能因为孕妇怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些行为都违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。
四、操作建议
完善规章制度：公司应确保规章制度合法合规，并明确列明可辞退的具体情形和程序。这样，在处理涉及孕妇的辞退问题时，公司可以依据规章制度进行操作，确保决策的合法性和公正性。
充分沟通：在发现孕妇存在问题时，公司应及时与其进行沟通，了解原因并给予改进机会。通过沟通，公司可以更好地了解孕妇的实际情况和需求，从而采取更加合理和人性化的处理方式。
保留证据：对于孕妇的违纪行为或重大过错，公司应保留相关证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。这些证据可以在必要时进行举证，证明公司的决策是基于事实和法律依据的。
谨慎处理：在处理涉及孕妇的辞退问题时，公司应特别谨慎。除了考虑法律因素外，还应考虑社会舆论和道德因素。公司可以寻求法律专业人士的帮助，确保决策合法合规且符合道德标准。
总结来说，孕妇工作失职时，公司并非绝对不能辞退，但需满足特定条件。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律规定和道德标准，确保决策的合法性和公正性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。