针对您提出的“试用期怀孕公司不给转正怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，怀孕并不是公司拒绝转正的合法理由。根据相关法律法规，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，公司也不能因为员工怀孕而单方面解除劳动合同或拒绝转正。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认试用期与转正标准：

   • 仔细核对您的劳动合同，明确试用期的确切结束时间以及公司的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。

2. 与公司进行沟通：

   • 主动与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己对转正的期望和诉求，并询问公司是否因为怀孕而拒绝转正。
   • 如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，这将作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

4. 收集证据：

   • 收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
   • 同时，保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

5. 提交正式书面申请：

   • 如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝转正，且其行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

7. 保持冷静与理性，规划未来：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 同时，您也可以根据自己的实际情况和未来发展规划，考虑寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。

总之，面对试用期怀孕公司不给转正的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。