公司因员工隐瞒结婚状况怀孕而将其解雇，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、怀孕女性的法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。这些法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这体现了法律对怀孕女职工权益的严格保护，无论员工是否隐瞒了婚姻状况，公司都不能因怀孕这一事实而解雇员工。

二、婚姻状况与工作关系的界定

婚姻状况属于员工的个人隐私信息，通常与工作无直接关联。只要员工能够胜任工作，其婚姻状况如何并不影响其履行工作职责。因此，公司不能因为员工隐瞒婚姻状况这一与工作无关的个人信息，而对员工进行惩罚性的开除处理。

三、隐瞒婚姻状况的影响及开除行为的合法性判断

1. 隐瞒婚姻状况本身：隐瞒婚姻状况本身并不构成违反劳动合同的行为。除非公司的规章制度中明确且合理地规定了员工必须如实报告婚姻状况，并且这一规定已经向员工公示并告知，否则公司不能仅因隐瞒婚姻状况而开除员工。

2. 开除行为的合法性判断：

   • 开除行为是否基于员工的工作表现、能力或其他与工作直接相关的因素；
   • 隐瞒婚姻状况是否对公司造成了实质性损害或违反了公司合法合理的规章制度；
   • 公司是否能承担严格的举证责任来证明其开除行为的合法性。

在实践中，若员工隐瞒婚姻状况怀孕的行为并未对公司造成实质性损害，且公司没有合法合理的规章制度作为开除依据，或者无法充分证明其开除行为的合法性，那么公司的开除决定很可能被认定为不合法。

四、特殊情况下的处理

虽然公司不能因员工隐瞒婚姻状况怀孕而解雇员工，但在某些特殊情况下，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、严重失职给公司造成重大损害等，且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以基于这些严重违规行为解除劳动合同。但需要注意的是，这并非因为隐瞒怀孕本身，而是因为员工的严重违规行为。

五、法律建议

1. 对于员工：如果你因隐瞒婚姻状况怀孕而被公司解雇，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明公司的解雇行为是不合法的。

2. 对于公司：公司应尊重员工的个人隐私权和怀孕女职工的特殊劳动保护权益。在做出人事决策时，应基于员工的工作表现、能力或其他与工作直接相关的因素，而不是基于员工的个人隐私信息。如果公司确实需要了解员工的婚姻状况等个人信息，应在入职时明确告知员工，并确保这些信息的收集和使用符合法律法规的规定。

综上所述，公司因员工隐瞒结婚状况怀孕而将其解雇的做法在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。