试用期员工隐瞒怀孕了，公司一般不可以随意辞退。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期属于劳动合同期限的一部分，即便处于试用期，用人单位也不能因女职工怀孕而将其辞退。同时，隐瞒怀孕并非《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形。虽然员工隐瞒怀孕的行为可能存在一定过错，但这并不必然导致用人单位获得辞退的权利。

实际情况角度

• 若员工不符合录用条件：如果员工在试用期存在不符合录用条件的情况，比如不能胜任工作、提供虚假材料（但需注意，怀孕本身并不等同于提供虚假材料或不能胜任工作）等，即使怀孕，公司也有权解除劳动合同。不过，此时公司需要提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知员工。
• 若员工无不符合录用条件情形：若员工并不存在不符合录用条件的情形，公司仅以员工隐瞒怀孕为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

维权途径角度

若员工遇到公司以隐瞒怀孕为由辞退的情况，可以采取以下措施维护自身合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律后果角度

当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 用人单位：在招聘过程中应做好相关告知和审查工作，明确录用条件，并在招聘时告知员工。若员工隐瞒怀孕导致用人单位对其工作安排等产生影响，应与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，而不应直接采取辞退措施。
• 员工：应遵循诚实信用原则，但怀孕属于个人隐私，无需刻意隐瞒。若遇到公司以隐瞒怀孕为由辞退的情况，应勇敢维护自身合法权益。

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