员工面试隐瞒怀孕，公司通常不能以此为由将其辞退。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解读
《劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于必须告知的基本信息。因此，员工隐瞒怀孕并不构成提供虚假信息，公司不能以此为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工隐瞒了怀孕情况，公司也不能在孕期、产期、哺乳期内随意辞退她。
《劳动合同法》第三十九条：虽然规定了用人单位可以单方解除劳动合同的特定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等，但仅因隐瞒怀孕并不属于这些特定情形。因此，公司不能以此为由辞退员工。
二、隐瞒怀孕是否构成欺诈
判断公司能否以隐瞒怀孕为由辞退员工的关键在于，这一行为是否构成欺诈。欺诈通常需要满足一方故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的条件。然而，员工怀孕属于个人隐私范畴，且并非与劳动合同直接相关的基本情况。除非工作岗位对员工的生育状况有特定要求，并已事先明确告知求职者，否则员工并无义务主动披露怀孕信息。因此，在一般情况下，员工隐瞒怀孕入职并不构成欺诈，公司不能以此作为解除劳动合同的依据。
三、特殊情况与处理建议
特殊岗位的考虑：如果员工所从事的岗位确实不适合孕妇，且公司在招聘时已明确告知岗位的特殊性，员工故意隐瞒怀孕并成功入职，公司可能有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动关系。但这种情况需要公司提供充分证据，证明员工故意隐瞒且岗位确实不适合孕妇。
应对措施建议：
四、公司的法律责任
如果公司以员工隐瞒怀孕入职为由违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要承担双倍支付经济补偿金的法律责任。这不仅是对员工权益的保护，也是对用人单位违法行为的一种惩罚。
五、总结与建议
综上所述，员工面试隐瞒怀孕，公司通常不能以此为由将其辞退。公司应尊重员工的个人隐私和生育权利，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应诚实透明地与公司沟通，共同维护和谐的劳动关系。如果公司遇到类似情况，建议咨询专业律师，以确保公司行为合法合规。
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