结论前置：一般情况下，不能仅因员工面试时说自己没结婚，后面结婚且怀孕了就将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工。

在您描述的情况中，员工面试时说自己没结婚，后面结婚且怀孕，这并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形。如果用人单位以此为由辞退员工，就违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。

从违法解除劳动合同的后果角度分析

如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同且员工不要求继续履行，那么用人单位需要支付的赔偿金就是：\(5000元/月×3个月×2 = 30000元\)。

从实际操作建议角度分析

1. 用人单位方面：用人单位在招聘和用工过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，不能因为员工的婚姻状况和生育情况而歧视员工。在制定规章制度时，也要确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，避免因规章制度违法而导致在处理员工问题时陷入被动。
2. 员工方面：如果员工遇到用人单位以结婚、怀孕为由辞退自己的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明用人单位的违法解除行为。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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